原标题：因病少上一天班，“年终奖”泡汤？法院判了！

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12月28日，话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜，江苏的彭女士因病少上一天班，被公司合计没“上满全年”，不可领取年终奖。这究竟是怎样一趟事？

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据了解，彭女士在江苏溧阳某公司上班，从过后勤责任，2022年12月底，彭女士感染新冠病毒。

因公司后勤东说念主手不及，彭女士在躯壳不适的情况下仍是坚捏责任，由于病情并莫得好转，彭女士屡次和公司协商，但愿能安排东说念主手让我方休息几天。几次协商后公司照旧不承诺，最终在12月29日，也等于全年责任日的倒数第二天，彭女士从公司下野。

当事人以不动产权属存在争议为由，对不动产登记行为申请行政复议或提起行政诉讼，人民法院是否应当以起诉条件不成熟为由不予受理，告知当事人先行解决不动产权属争议？

彭女士下野后，向法院诉讼要求公司支付工资、赔偿金以及年终奖。公司在庭审中回应：划定轨制明文规矩，只好上满全年，才智在第二年的1月领取上一年年终奖，彭女士在12月29日下野，还差一天才算全年全勤，不妥当支付年终奖的条款，是以不肯意支付年终奖。

法院判决：公司应当支付年终奖

溧阳法院审理后合计，彭女士一直责任至该年12月29日，因感染新冠病毒需疗养才激励后续下野事宜，故尽管原告还需再责任一天才算满一年，但空洞琢磨职工感染新冠病毒时分公司应安排必要的病放假等要素，认定彭女士该年责任满一年，不错领取该年度的年终奖。

法官暗示2022世界杯各国队徽图片，用东说念主单元在安排工作者干预责任、慑服措置的同期，应嗜好职工的躯壳和心机健康，尊重职工工作历程中照章享有的休息放假权，不可机械生硬不加变通地践诺划定轨制，若衰败对工作者权柄最基础的保险，将承担违背法律规矩的不利成果。